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袁伟霞消除养老金增长表面公平背后的不公平

2018-11-06 09:58:13

袁伟霞:消除养老金增长表面公平背后的“不公平”

“如果不对企业退休职工养老金增长机制进行调整,会造成更多的不公平。”这是全国政协委员袁伟霞在接受本采访时提出的观点。

了解到,国务院年初决定,从今年1月1日起,企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国从2005年起连续第十年上调企业退休职工的养老金,全国7400多万企业退休职工也因此受益。

然而,养老金“十连涨”的好消息却让袁伟霞委员在欣喜之余更加担忧,因为有一笔账一直困扰着她。“我们假设一下,都是55岁退休。我是二十年前退休的,你是三年前退休的。根据我们退休时的工资水平确定的养老金基数,我只有1200元,而你有3600元,如果都是按照10%的比例增长,我只能增长120元,而你可以增长360元,这样连续增长下去,我们俩人的养老金数额的差距会越来越大。”

随后拿起计算器算了一下,不算不知道,一算下来,差距就明显的出来了。按照袁伟霞委员设置的条件,养老金基数为1200元的职工在经历十连涨之后,养老金达到了3112元;而养老金基数为3600元的职工在经历了十连涨之后,养老金则达到了9337元。两人养老金的差距经过十年,从一开始的2400元扩大到了6225元,袁委员说的情况确实存在。

“而另一方面,我退休20年了,已经75岁了,可能已经步入了失能多病的阶段;而你刚刚退休的三年,各方面身体条件都不错,我各个方面需要的花销可能都比你要大的多。”袁伟霞委员接着说道,“另一方面,我们在退休后,可能养老不是全部依靠养老金,也会依靠自己未退休之前的一些储蓄,但越是退休年份早的职工他当时的工资水平越低,积蓄资金的数量也越小。”袁伟霞进一步指出,随着连年通胀和人力成本提升等原因,职工手中的钱实际上是在贬值的,这更加剧了新老退休人员之间收入的实际差距。

职工养老金作为社会保障的一个重要组成部分,重要的就是要保持公平公正,现在这种不加区别,在貌似公平的增长比例背后就会出现不同年龄段之间的养老金水平差距越来越大,“这是‘公平’背后的不公平现象。”袁伟霞委员总结道。

“要解决这个问题,必须更人性化的研究当前社会老年人口的生存现状、生活需求以及他们的收入状况。”袁伟霞委员举例说,如果能在提高企业退休人员基本养老金水平的过程分层次进行增长,比如养老金在元之间的实现30%的增长,元之间的实现20%的增长,3000元以上的实现10%的增长;或者保证他们增长的数字是差别不大的,或者低水平养老金的人群增长的数适当高于高水平养老金的人群。“只有在充分调研的基础上适当调整养老金增长的方式,才能从根本上解决这个问题。”袁伟霞说。(郑一强)

原标题:袁伟霞:消除养老金增长表面公平背后的“不公平”

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稿源:中国青年

作者:

黄花风铃木
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